Năm 2026 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong mối quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản. Với bối cảnh dân số già hóa trầm trọng tại “xứ sở hoa anh đào” và sự chuyển dịch mạnh mẽ sang mô hình kinh tế số, nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết tiếng Nhật từ Việt Nam chưa bao giờ nóng như hiện nay. Nếu bạn đang nắm trong tay chứng chỉ N2, N1 hoặc thậm chí N3 và đang tìm kiếm một bước ngoặt sự nghiệp, bài viết này sẽ là “cẩm nang” thiết thực nhất dành cho bạn trong năm 2026.
1. Bối Cảnh Thị Trường Việc Làm Biết Tiếng Nhật Năm 2026: Cơ Hội Vàng Hay Thách Thức?
1.1. Số liệu thực tế cập nhật Quý 1/2026
Theo báo cáo mới nhất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH) và các tổ chức 파견 (h 파견 – 파견 nhân lực) lớn tại Hà Nội, TP.HCM, năm 2026 ghi nhận: Nhu cầu tăng 18-22% so với 2025: Tập trung vào 3 ngành ngách “đắt giá” nhất: CNTT/IT (SE, BrSE, Tester), Y tế/Hộ lý (Kaigo, Y tá), Kỹ thuật/Cơ khí/Dệt may (Kỹ sư, Thợ lành nghề cao). Chương trình Specified Skilled Worker (SSW – Tokutei Ginou) mở rộng: Nhật Bản chính thức bổ sung 4 ngành mới vào danh sách SSW (tổng cộng 16 ngành), trong đó có Giao thông vận tải (tài xế xe tải/buýt), Lâm nghiệp, Sản xuất gỗ. Đây là cơ hội lớn cho lao động phổ thông có trình độ N4-N3. Chính sách “J-Skip” và “Highly Skilled Professional” (HSP) linh hoạt hơn: Thời gian yêu cầu ở Nhật để xin PR (Thường trú) cho người có trình độ N1/N2 và thu nhập cao đã được rút ngắn còn 1 năm (thay vì 3 năm trước đây), khiến vị trí Engineer/Specialist in Humanities hấp dẫn hơn bao giờ hết.
1.2. Thay đổi trong tâm lý nhà tuyển dụng Nhật năm 2026
Khác với các năm trước, các công ty Nhật năm 2026 không chỉ tìm “người biết tiếng Nhật”. Họ tìm “Người biết tiếng Nhật + Kỹ năng chuyên môn + Tư duy Kaizen + Khả năng thích ứng văn hóa”. Yêu cầu “Sẵn sàng làm việc ngay” (Immediate contribution): Thời gian thử việc (Shiken) thường 3-6 tháng, nhưng kỳ vọng đóng góp từ tháng đầu tiên rất cao. Đa ngôn ngữ là lợi thế to lớn: Biết tiếng Anh (TOEIC 700+) + Tiếng Nhật N2 trở lên là “vé vàng” cho các vị trí BrSE, PM, Quản lý dự án tại các tập đoàn lớn (Hitachi, Fujitsu, NTT Data, Rakuten…).
2. Phân Loại Hình Thức Tìm Việc Làm Biết Tiếng Nhật Năm 2026
Trước khi nộp hồ sơ, bạn phải xác định rõ mình thuộc “nhóm” nào để chọn chiến lược phù hợp:
1. Kỹ sư/Chuyên gia (Engineer/Specialist in Humanities)
Sinh viên mới ra trường, dân văn phòng, IT, Kế toán, Marketing
N2 trở lên (N1 ưu tiên)
250.000 – 450.000 JPY (Senior lên tới 600k+)
Lương cao, đường lên PR nhanh, môi trường chuyên nghiệp, được đưa gia đình.
Áp lực cao, yêu cầu kỹ năng cứng mạnh, phỏng vấn chuyên sâu.
2. Tokutei Ginou (SSW – Lao động có kỹ năng đặc định)
Thợ lành nghề, hộ lý, nhân viên nhà hàng, nông nghiệp, xây dựng, tàu biển…
N4 – N3 (Cần thi đậu bài thi kỹ năng Japan)
180.000 – 250.000 JPY
Dễ vào, không cần bằng đại học (trừ y tế), được ở tối đa 5 năm (SSW1) hoặc vô thời hạn (SSW2).
Lương thấp hơn Engineer, ít cơ hội thăng tiến quản lý, OT nhiều.
3. Thực tập sinh (Ginou Jisshuusei)
Lao động phổ thông, mới học xong tiếng Nhật cơ bản
N5 – N4
140.000 – 170.000 JPY (Lương net sau trừ phí ở/ăn)
Chi phí đi thấp, được đào tạo kỹ năng tại Nhật.
Không được chuyển việc, quyền lợi hạn chế, rủi ro bị bóc lột nếu chọn tổ chức gửi kém uy tín.
4. Du học sinh làm thêm (Baito) / Du học sau tốt nghiệp
Sinh viên đang học tại Nhật / Vừa tốt nghiệp trường Nhật
N2 – N1
Baito: 1.200 – 1.500 JPY/giờ. Chính thức: Giống Engineer.
Hiểu văn hóa, ngôn ngữ tự nhiên, network rộng.
Chi phí du học ban đầu lớn (2-3 tỷ VNĐ), visa giới hạn giờ làm thêm.
5. Remote/Hybrid cho công ty Nhật (Ở VN làm cho JP)
IT, Designer, Dịch thuật, Marketing, CSKH
N2 – N1
1.500 – 3.500 USD (Tùy level)
Ở gần gia đình, không chi phí sinh hoạt Nhật, linh hoạt.
Ít được đào tạo văn hóa Nhật trực tiếp, khó thăng tiến, múi giờ chênh lệch.
💡 Xu hướng 2026: Mô hình Hybrid (Làm remote 6-12 tháng đầu → Đi Nhật làm Onsite) đang được nhiều startup và SME Nhật áp dụng để sàng lọc nhân sự trước khi sponsor visa.
3. Top 10 Ngành Nghề “Hot” Nhất Năm 2026 Cho Người Biết Tiếng Nhật
Dựa trên dữ liệu tuyển dụng từ Daijob, GaijinPot, LinkedIn Japan, VietnamWorks, TopCV và các hội thảo tuyển dụng (Job Fair) Quý 1/2026:
3.1. Nhóm IT & Digital Transformation (Lương cao nhất, thiếu hụt nhất)
Bridge SE (BrSE) / Project Coordinator: Cầu nối giữa khách hàng Nhật và team dev Việt Nam/Offshore. Yêu cầu: N2+ + Kỹ năng giao tiếp/PM + Hiểu quy trình phát triển phần mềm.
Backend/Frontend/Fullstack Engineer (Làm tại Nhật): Các công ty như LINE, Yahoo Japan, Mercari, SmartNews tuyển trực tiếp. Yêu cầu: N2+ (N3 giỏi giao tiếp có thể chấp nhận ở một số startup) + Stack công nghệ hiện đại (Go, Rust, React, Kubernetes).
AI/ML Engineer & Data Scientist: Nhật Bản đẩy mạnh “Society 5.0”. Cần người hiểu cả Data + Domain knowledge (Y tế, Sản xuất, Tài chính). Yêu cầu: N2+ + Paper/Project thực tế.
Cybersecurity Specialist: Nhu cầu bảo mật dữ liệu tăng vọt sau các vụ rò rỉ lớn năm 2024-2025.
3.2. Nhóm Y tế & Phúc lợi (Nhu cầu ổn định, nhân văn)
Kaigo Fukushishi (Hộ lý phúc lợi) / Kaigo Leader: Cần chứng chỉ quốc gia Nhật (có thể thi sau 3 năm làm SSW2). Lương 2026: 280k – 350k JPY + Tsukkin teate.
Y tá (Kangoshi) / Hộ lý (Kangofu) – Chương trình EPA / SSW2: Quy trình công nhận bằng cấp Nhật Bản đang được đơn giản hóa năm 2026 (bỏ thi tiếng Nhật chuyên môn riêng, dùng điểm N1/N2).
3.3. Nhóm Kỹ thuật & Sản xuất (Cốt lõi “Monozukuri”)
Kỹ sư Cơ khí / Điện tử / Tự động hóa (FA/Robot): Làm tại các nhà máy Toyota, Honda, Fanuc, Keyence. Yêu cầu: N2+ + Kinh nghiệm thiết kế/CAD/PLC.
Quản lý chất lượng (QC/QA) / Kỹ sư cải tiến (IE/KAIZEN): Tư duy Kaizen là “tim” của sản xuất Nhật.
3.4. Nhóm Văn phòng & Chức năng hỗ trợ (Dễ chuyển đổi)
Tìm Việc Làm Biết Tiếng Nhật
Có thể bạn quan tâm: Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Tìm Lớp Học Tiếng Nhật Phù Hợp Nhất Tại Việt Nam Năm 2026: Từ Mục Tiêu Đến Ngân Sách
Kế toán / Tax / Audit (Biết luật thuế Nhật – Zeimu): Rất thiếu người. N2 + USCPA hoặc Bookkeeping Level 2 (Nissho Boki) là “vũ khí thần thánh”.
Nhân sự (HR) / Hành chính (General Affairs) / Sales Admin: Yêu cầu N1/N2 nghiệp vụ, am hiểu Luật lao động Nhật, văn hóa Nemawashi (Nemawashi = làm việc nền/chuẩn bị ý kiến trước họp).
4. Chiến Lược Tìm Việc Hiệu Quả Năm 2026: 5 Bước “Chuẩn Không Cần Chỉnh”
Bước 1: “Chuẩn hóa” Hồ sơ (Rirekisho & Shokumukeirekisho) theo chuẩn Nhật 2026
Đừng dùng CV template Việt Nam hay LinkedIn profile. Rirekisho (履歴書): Bắt buộc có ảnh chụp gần đây (6 tháng), mặc vest, nền xanh/đỏ. Viết tay (nếu nộp giấy) hoặc font MS Mincho/MS Gothic (nếu digital). Lưu ý 2026: Nhiều công ty chấp nhận Yagish (Web Rirekisho) – hãy tạo profile hoàn chỉnh trên web này. Shokumukeirekisho (職務経歴書):Tâm huyết nhất. Viết theo thứ tự thời gian ngược (mới nhất lên đầu). Mẹo 2026: Dùng từ khóa STAR (Situation, Task, Action, Result). Số liệu cụ thể: “Giảm 30% bug production”, “Tăng 15% doanh số Quý 4”, “Dẫn dắt team 5 người”. Phần “Self PR” (Jiko PR): Viết 300-400 ký tự tiếng Nhật, tập trung vào: Kỹ năng chuyên môn + Tiếng Nhật (N1/N2 + JLPT score/NAT score) + Tư duy Kaizen/Hoạt động nhóm.
Bước 2: Xây dựng “Personal Branding” trên LinkedIn & Wantedly
LinkedIn: Bắt buộc tiếng Anh + Tiếng Nhật. Headline: BrSE | Java/Spring Boot | JLPT N2 (165/180) | Open to work in Japan (Visa Sponsorship). Bật #OpenToWork (chỉ recruiter thấy).
Wantedly (Facebook của dân IT/Startup Nhật):Bắt buộc có tài khoản năm 2026. Điền đầy đủ “Skills”, “Story” (tại sao muốn làm ở Nhật), kết nối với HR/Founder trực tiếp. 70% offer IT tại startup đến từ Wantedly scout.
Bước 3: Chọn kênh tuyển dụng “Chuẩn – Nhanh – An toàn”
Kênh
Phù hợp cho
Lưu ý 2026
TopCV / VietnamWorks / ITviec
Mọi ngành, tập trung VN-based hoặc Interview online trước.
Lọc từ khóa: “Nhật Bản”, “Visa support”, “N2”, “BrSE”.
Daijob / GaijinPot / CareerCross
Người đã ở Nhật hoặc muốn apply trực tiếp công ty Nhật.
Cần CV tiếng Anh/Ngày. Phí đăng tin cao -> Công ty nghiêm túc.
Wantedly
IT, Startup, Creative, Marketing.
Dùng tính năng “Visit” (Ghé thăm văn phòng online) trước khi apply.
Job Fair Tổ chức bởi Bộ LĐTBXH / JICE / JITCO
SSW, Thực tập, Kỹ sư (Chương trình chính phủ).
An toàn nhất, phí minh bạch, hỗ trợ visa trực tiếp. Theo dõi web lietxuatlaodong.gov.vn.
Headhunter (Niche: JAC Recruitment, Robert Walters, Pasona, Recruit Agent)
Senior, Management, Specialized (Kế toán, Y tế, BrSE Lead).
Miễn phí cho ứng viên. Headhunter sẽ “bán” profile bạn cho CTO/HRD.
Phỏng vấn Nhật thường có 3-4 vòng: HR (Nghiệp vụ/Tâm lý) → Technical/Leader (Chuyên môn) → Department Head/GM → President (Đối với Senior).
Tìm Việc Làm Biết Tiếng Nhật
Có thể bạn quan tâm: Top 10 Cách Tìm Bạn Học Tiếng Nhật Hiệu Quả Nhất Năm 2026: Từ Miễn Phí Đến Có Chi Phí, Online Và Offline
Top 5 câu hỏi “Bẫy” năm 2026 & Cách trả lời điểm 10:
1. “Tại sao chọn công ty chúng tôi mà không phải đối thủ A, B?” (Naze watashi no kaisha desu ka?) Sai: “Lương cao, gần nhà, visa dễ”. Chuẩn: “Tôi nghiên cứu sản phẩm X của anh/chị, đặc biệt là cách giải quyết vấn đề Y phù hợp với kinh nghiệm Z của tôi. Tôi muốn đóng góp vào văn hóa Omotenashi/Kaizen mà công ty xây dựng.”
2. “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” (Chikara yowai ten) Chiến thuật: Nêu điểm yếu THỰC nhưng đang KHẮC PHỤC. VD: “Trước đây tôi yếu Presentation trước đám đông -> Đã tham gia Toastmasters/Internal study group -> Gần đây dẫn dắt meeting khách hàng Nhật thành công.”
3. “Kế hoạch 5 năm tới?” (Gonen go no career plan) Keyword:Specialist/Management track tại chính công ty đó. “Muốn trở thành Lead BrSE/Architect, dẫn dắt team offshore, hỗ trợ đào tạo nhân sự mới.”
4. “Xử lý xung đột với sếp/đồng nghiệp Nhật như thế nào?” (Communication conflict) Tư duy:Hou-Ren-So (Báo – Liên – Thảo) + Nemawashi. “Tôi sẽ không phản đối trực tiếp tại meeting công khai. Sẽ trao đổi riêng (1-on-1), nêu dữ liệu khách quan, đề xuất phương án B, tìm giải pháp Win-Win.”
5. “Mức lương mong muốn?” (Kibou nenshuu) Năm 2026: Nêu Gross Annual Salary (Nen-shuu). VD: “500 – 600 man yen (5-6 triệu JPY/năm)”. Không nói Net/Tháng. Research trước Nenshu trung bình ngành trên Glassdoor Japan hoặc OpenWork (Vorkers).
Bước 5: Xử lý Visa & Đi làm (Relocation) – Tránh “Sốc Văn Hóa”
COE (Certificate of Eligibility): Công ty nộp, mất 1-3 tháng. Năm 2026, Sở xuất nhập cảnh Nhật yêu cầu bản dịch công chứng tiếng Nhật cho mọi giấy tờ Việt Nam (Bằng cấp, Ly lịch tư pháp, Sổ hộ khẩu).
Chuẩn bị tài chính: Cần 200.000 – 300.000 JPY tiền mặt/thẻ Visa Debit cho tháng đầu (Tiền cọc nhà – Shikikin/Reikin, mua xe đạp, sim, đồ dùng cá nhân) trước khi nhận lương tháng đầu (thường trả cuối tháng sau).
Đăng ký My Number Card, Bảo hiểm y tế (Kenko Hoken), Thẻ Zairyu (Residence Card) ngay ngày đầu tiên đến văn phòng quận (Kuyakusho).
5. “Cạm Bẫy” Cần Tránh Khi Tìm Việc Làm Biết Tiếng Nhật Năm 2026
5.1. Các công ty “Black Company” (Burakku Kigyou) – Dấu hiệu nhận biết 2026
Job Description (JD) viết chung chung: “Làm mọi việc liên quan đến…”, “Yêu cầu N1 nhưng lương 22 man”.
Phỏng vấn chỉ 1 vòng, gấp gáp xin Offer, ép ký hợp đồng ngay.
Không có quy định rõ về Over-time (Zangyou) pay, Paid leave (Yukyu) usage rate. Hỏi thẳng: “Heikin zangyou jikan wa nan jikan desu ka?” (TB OT bao nhiêu giờ/tháng?). Nếu > 45h/tháng hoặc trả lương “fixed OT” (Deemed overtime) quá cao (ví dụ 45h fixed cho lương 25 man) -> Chạy ngay.
Review trên OpenWork (Vorkers), Glassdoor, Google Maps < 3.0 sao. Đọc review tiêu cực (Negative) kỹ.
Cam kết “Visa Engineer cho người không bằng/không kinh nghiệm/N3” -> 100% Lừa đảo. Visa Engineer (Engineer/Specialist in Humanities) bắt buộc: Đại học 4 năm + Chuyên môn liên quan HOẶC 10 năm kinh nghiệm + N2/N1.
Yêu cầu chuyển tiền lớn trước khi có COE: Chỉ đóng phí dịch vụ cho công ty 파견 (Dispatch) / Giới thiệu việc làm SAU KHI CÓ COE HOẶC VISA TRÊN TAY. Phí hợp pháp thường 30.000 – 50.000 JPY (dịch vụ nhập cảnh) hoặc 1 tháng lương (Headhunter – do công ty trả).
5.3. Hiểu lầm về “N3 đủ làm IT”
Năm 2026, N3 gần như không đủ cho vị trí Engineer/BrSE chính thức tại công ty Nhật (trừ một số Outsource/Offshore cực nhỏ). N2 là ngưỡng tối thiểu (Minimum viable). Đầu tư thi N2 là ROI cao nhất.
6. Kế Hoạch Hành Động 3 Tháng (Roadmap) Để Có Offer Tháng 10/2026
Giả sử hôm nay là Tháng 7/2026. Mục tiêu: Có Offer tay tháng 10, nhập cảnh Quý 1/2027.
Tháng 7: Nền tảng & Hồ sơ (Foundation)
Tuần 1-2: Xác định mục tiêu rõ ràng (Vị trí: BrSE Java? Kaigo? Kế toán?). Research 20 công ty mục tiêu (Target list).
Tuần 3: Viết xong Shokumukeirekisho (Tiếng Nhật + Tiếng Anh). Nhờ Senior/Người Nhật check (tìm trên group FB “Người Việt làm IT tại Nhật”, “Cộng đồng BrSE”).
Tháng 8: Nộp đơn & Luyện tập (Execution & Practice)
Mỗi ngày: Nộp 3-5 đơn chất lượng (Tailor CV cho từng JD).
Luyện phỏng vấn: Tìm bạn bè/mentor mock interview (Behavioral + Technical). Quay lại xem lại giọng nói, tư thế, từ vựng Keigo (Sonkeigo/Kenjougo).
Ôn tiếng Nhật: Tập Speaking (Shadowing NHK News, Podcast “Nihongo con Teppei”), ôn Kanji N2/N1 chuyên ngành (IT terms, Business terms).
Tháng 9: Phỏng vấn & Đàm phán (Interview & Negotiation)
Tập trung vào các vòng phỏng vấn thực tế.
Có Offer -> Đừng ký ngay. Xin 3-5 ngày suy nghĩ. So sánh: Lương (Gross/Net), Bonus (Số tháng – thường 3-5 tháng/năm), Phúc lợi (Nhà, Xe, Chứng chỉ, Du lịch, Yukyu usage rate), Văn hóa (Team size, OT thực tế).
Yêu cầu Offer Letter (Naitei Tsuchisho) bằng văn bản (PDF/Email) có chữ ký công ty.
Tháng 10: Visa & Chuẩn bị đi (Relocation Prep)
Gửi hồ sơ COE cho công ty/HR.
Học nấu ăn cơ bản, tập thể dục (sức khỏe là vàng).
Mua vé máy bay, bảo hiểm du lịch.
Tạm biệt gia đình, bạn bè một cách trang trọng.
7. Góc Nhìn Chuyên Gia: Phỏng Vấn Mr. T – BrSE 5 năm kinh nghiệm tại Tokyo (Cập nhật 2026)
“Năm 2026 khác hẳn 2021-2022. Trước kia chỉ cần N2 + Java cơ bản là vào được. Giờ công ty Nhật hỏi rất sâu về System Design, Cloud (AWS/Azure), CI/CD, Testing strategy. Họ thuê BrSE không chỉ để ‘dịch thuật’ mà để ‘chịu trách nhiệm giao hàng’ (Delivery responsibility).
Ngoài ra, Soft skill là King. Khả năng viết Spec (Yoteisho/Shiyousho) tiếng Nhật chuẩn, dẫn dắt meeting với khách hàng Nhật (Client), điều phối team offshore Việt Nam – đây là 3 trụ cột. Nếu bạn chỉ giỏi code mà không viết được tài liệu tiếng Nhật, không dám nói lên ý kiến trái chiều với khách hàng (theo cách văn hóa Nhật), bạn sẽ bị ‘gác lại’ sau 1-2 năm.
Tìm Việc Làm Biết Tiếng Nhật
Lời khuyên: Đừng chỉ học JLPT. Hãy học Business Japanese (Bijinesu Nihongo) thực chiến: Viết Email báo cáo (Hokoku), Xin ý kiến (Soudan), Từ chối khéo léo (Enryo), Báo cáo rủi ro (Risk management). Đó là thứ quyết định lương 500k+ JPY.”
8. Tài Nguyên Học Tập & Tra Cứu “Chuẩn Nhật” Năm 2026 (Miễn phí/Rẻ)
Từ điển & Ngữ pháp:Mazii, Jisho.org, Weblio, Goog Translate (chỉ tra từ đơn).
Học ngữ pháp N2/N1:Sou Matome / Shin Kanzen Master (Sách), Nihongo no Mori (YouTube – Channel dạy ngữ pháp dễ hiểu nhất).
Business Japanese:NHK World - Easy Japanese for Work, Japanese Ammo with Misa (YouTube – Keigo), Sách: “日本語ビジネスメールの教科書” (Textbook of Business Email).
Thông tin việc làm & Lương:Daijob.com, Glassdoor Japan, OpenWork (Vorkers), Levels.fyi (cho IT).
Cộng đồng hỗ trợ:
FB: Người Việt làm IT tại Nhật Bản, Cộng đồng BrSE Việt Nam, Tìm việc làm tại Nhật Bản (Chính thống).
Discord/Slack: Vietnam Devs in Japan, BrSE Vietnam Community.
Chính thức:Bộ LĐTBXH - Cục Quản lý Lao động nước ngoài (DOLAB), JITCO, JICE.
9. Kết Luận: Năm 2026 – Thời Điểm “Vàng” Để Bứt Phá
Tìm việc làm biết tiếng Nhật năm 2026 không phải là câu chuyện “may mắn”, mà là kết quả của Chiến lược (Strategy) + Chuẩn bị (Preparation) + Hành động (Action).
Nếu bạn là Sinh viên/Junior: Hãy mục tiêu N2 + 1 Project thực tế + Portfolio GitHub trước khi ra trường. Apply Internship tại công ty Nhật ở VN (FPT, CMC, KMS, các công ty Outsource Nhật) để có “Dấu ấn Nhật” trên CV.
Nếu bạn là Senior/Lead: Hãy bán Kinh nghiệm quản trị dự án + Tư duy Architect + Năng lực lãnh đạo team đa văn hóa. Đừng ngại đàm phán lương cao (600k – 1.000k JPY/năm).
Nếu bạn là Lao động phổ thông/Kỹ thuật tay: Chương trình SSW (Tokutei Ginou) là con đường hợp pháp, an toàn, có lộ trình lên PR. Hãy chọn tổ chức gửi có gi phép (Danh sách trên web Bộ LĐTBXH), học tiếng Nhật chăm chỉ đến N3 trước khi đi.
Hành trình 1000 dặm bắt đầu từ một bước chân. Bước chân hôm nay là: Mở laptop, viết lại Shokumukeirekisho, và nộp đơn cho 3 công ty mục tiêu ngay hôm nay.
Chúc bạn sớm đắt offer “mơ ước” và có một hành trình làm việc tại Nhật Bản thành công, an khang năm 2026 và những năm tiếp theo!
Bài viết được cập nhật dựa trên bối cảnh thị trường lao động Việt – Nhật năm 2026. Thông tin về lương, chính sách visa, chương trình SSW có thể thay đổi theo quy định mới của Chính phủ Nhật Bản. 독者様 (Độc giả) vui lòng xác thực lại với các nguồn chính thức (Bộ LĐTBXH, Sở xuất nhập cảnh Nhật, Đại sứ quán Nhật tại Việt Nam) trước khi quyết định tài chính quan trọng.
